İçindekiler
- İŞKUR İşsizlik Maaşı Alma Şartları Nelerdir?
- Hangi SGK İşten Çıkış Kodları İşsizlik Maaşı Hakkı Tanır?
- İşsizlik Maaşı Almaya Uygun SGK Kodları:
- İşsizlik Maaşı Hak Etmeyen Durumlar:
- Son 120 Gün Kesintisiz Çalışma ve Prim Gün Şartı
- İşsizlik Maaşı Kaç Ay Ödenir ve Nasıl Hesaplanır?
- 1. Ödenek Süresi Hesaplama:
- 2. Maaş Tutarı Hesaplama:
- İşsizlik Maaşı Başvurusunda 30 Gün Kuralı ve Kesinti Durumları
- İşsizlik Maaşının Kesilmesine Neden Olan Durumlar
- e-Devlet Üzerinden İŞKUR İşsizlik Maaşı Başvurusu
- e-Devlet Kapısına Giriş Yapın
- Hizmet Arama Ekranını Kullanın
- Bilgilendirme Onayını Verin
- İşten Ayrılış Bilgilerini Kontrol Edin
- Ödeme Bilgilerini (IBAN) Girin
- Başvuruyu Tamamlayın
İŞKUR İşsizlik Maaşı Alma Şartları ve Başvurusu
İşsizlik ödeneği (işsizlik maaşı), sigortalı çalışanların kendi istek ve kusurları dışında işlerini kaybetmeleri halinde uğradıkları gelir kaybını telafi etmek amacıyla 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında sağlanan geçici bir devlet desteğidir. Bu rehberde; hak kazanma koşullarından SGK işten çıkış kodlarına, e-Devlet üzerinden adım adım başvuru sürecinden ödeneğin kesilme hallerine kadar tüm resmi detayları bulabilirsiniz.
- Yayın:
- Kurum:
- İŞKUR
İŞKUR İşsizlik Maaşı Alma Şartları Nelerdir?
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu uyarınca, işsizlik ödeneğine hak kazanabilmek için mevzuatta belirtilen 4 temel şartın eş zamanlı olarak sağlanması gerekmektedir:
Kendi İstek ve Kusuru Dışında İşsiz Kalmak: İşçinin istifa etmemiş (haklı nedenler hariç) ve işveren tarafından ahlak/iyi niyet kurallarına aykırılık gerekçesiyle işten çıkarılmamış olması şarttır.
Son 120 Gün Hizmet Akdine Tabi Olmak: Fesih tarihinden önceki son 120 günde kesintisiz hizmet akdiyle çalışılmış olmalıdır (belirli yasal mazeretler hariç).
Son 3 Yılda En Az 600 Gün Prim Ödemiş Olmak: İşten ayrılmadan önceki son 3 yıl (1080 gün) içerisinde en az 600 gün işsizlik sigortası priminin ödenmiş olması gerekir.
30 Gün İçinde Başvuru Yapmak: İş sözleşmesinin feshini izleyen günden itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a e-Devlet, İŞKUR e-Şube veya şahsen başvuru yapılması zorunludur.
Hangi SGK İşten Çıkış Kodları İşsizlik Maaşı Hakkı Tanır?
İşveren tarafından SGK’ya bildirilen işten ayrılış nedeni (çıkış kodu), işsizlik maaşı alıp alamayacağınızı belirleyen en kritik unsurdur.
İşsizlik Maaşı Almaya Uygun SGK Kodları:
Kod 04: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi.
Kod 05: Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin sona ermesi.
Kod 12: Askerlik nedeniyle ayrılma.
Kod 15: Toplu işçi çıkarma.
Kod 17: İşyerinin kapanması veya faaliyete son vermesi.
Kod 18: İşin sona ermesi.
Kod 23, 24, 25: İşçi tarafından sağlık, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık veya zorunlu nedenlerle haklı fesih (İş Kanunu Madde 24).
Kod 34: İşyerinin devri veya niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih.
İşsizlik Maaşı Hak Etmeyen Durumlar:
Kod 01 - 03: İşçinin kendi isteğiyle istifa etmesi (haklı nedene dayanmayan).
Kod 42 - 50: İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı sebebiyle işverenin haklı feshi (İş Kanunu Madde 25/2).
Kod 08: Emeklilik veya yaşlılık aylığı bağlanması nedeniyle ayrılma.
Son 120 Gün Kesintisiz Çalışma ve Prim Gün Şartı
İşsizlik maaşı alabilmek için fesih öncesindeki son 120 gün içinde hizmet akdinin devam etmesi gerekir. Ancak bu süreçte işçinin elinde olmayan bazı durumlarda prim ödenmemiş olması tek başına hak kaybına yol açmaz.
Son 120 Günde Kesinti Sayılmayan Haller:
Aşağıdaki nedenlerle prim ödenmemiş günlerin bulunması, son 120 günün kesintisizliği kuralını bozmaz:
Hastalık ve istirahat raporu durumları,
Ücretsiz izin kullanımı,
Disiplin cezası nedeniyle işe ara verilmesi,
Kısmi istihdam veya yarım çalışma,
Grev ve lokavt durumları,
Ekonomik kriz, doğal afet veya genel hayatı etkileyen olaylar nedeniyle işyerinde faaliyetin durması.
İşsizlik Maaşı Kaç Ay Ödenir ve Nasıl Hesaplanır?
1. Ödenek Süresi Hesaplama:
Hizmet akdinin feshinden önceki son 3 yıl içinde ödenen işsizlik sigortası prim gün sayısına göre maaş alma süresi belirlenir:
Son 3 Yıldaki Prim Gün Sayısı | Ödenek Alma Süresi |
|---|---|
600 Gün prim ödeyenlere | 180 Gün (6 Ay) |
900 Gün prim ödeyenlere | 240 Gün (8 Ay) |
1080 Gün prim ödeyenlere | 300 Gün (10 Ay) |
2. Maaş Tutarı Hesaplama:
Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son 4 aylık prime esas kazançları (SPEK) dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %40’ı olarak belirlenir.
Tavan Sınırı Kuralı: Hesaplanan aylık işsizlik ödeneği miktarı, yürürlükteki aylık brüt asgari ücretin %80’ini aşamaz.
İşsizlik ödeneği, damga vergisi (%0,759) hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulamaz. Ayrıca nafaka borçları dışında haczedilemez ve başkasına devredilemez.
İşsizlik Maaşı Başvurusunda 30 Gün Kuralı ve Kesinti Durumları
Başvurular, başvurunun yapıldığı ayı takip eden ayın sonuna kadar sonuçlandırılır. Hak kazanılan işsizlik ödenekleri her ayın 5’inde kişilerin belirttikleri IBAN hesaplarına, IBAN bulunmuyorsa PTTBank aracılığıyla T.C. Kimlik Numarasına yatırılır.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, ödeme tarihlerini öne çekme yetkisine sahiptir.
İşsizlik Maaşının Kesilmesine Neden Olan Durumlar
Önerilen İşi Haklı Bir Neden Olmaksızın Reddetmek: İŞKUR tarafından kişinin son mesleğine, ücretine ve ikamet ettiği belediye sınırlarına uygun olarak teklif edilen bir işin haklı mazeret gösterilmeksizin reddedilmesi durumunda maaş tekrar başlatılmamak üzere kesilir.
Kayıt Dışı (Sigortasız) Çalışmak: Ödenek alındığı dönemde herhangi bir işyerinde sigortasız veya sigortalı olarak çalışıldığının tespit edilmesi halinde ödenek kesilir ve ödenen tutarlar yasal faiziyle geri tahsil edilir.
Emekli Aylığı Bağlanması: Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan yaşlılık (emeklilik) aylığı almaya başlanması.
İŞKUR Mesleki Eğitim Kurslarını Reddetmek veya Yarıda Bırakmak: Kurum tarafından önerilen eğitici veya geliştirici meslek edandırma kurslarına haklı bir mazeret olmaksızın katılmamak veya devam etmemek.
DİKKAT: İşsizlik maaşı alırken bir işte çalışmaya başlayan, askerliğe giren, yurt dışına çıkan, emekli olan veya sağlık raporu alan kişilerin bu durumu 15 gün içerisinde en yakın İŞKUR birimine bildirmesi zorunludur.
e-Devlet Üzerinden İŞKUR İşsizlik Maaşı Başvurusu
-
e-Devlet Kapısına Giriş Yapın
T.C. Kimlik Numaranız ve e-Devlet şifreniz (veya mobil imza/T.C. kimlik kartı) ile turkiye.gov.tr adresine giriş yapın.
-
Hizmet Arama Ekranını Kullanın
Arama çubuğuna "İşsizlik Ödeneği / İş Kaybı Tazminatı Başvurusu" yazın ve Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) bünyesindeki ilgili hizmet sayfasına tıklayın.
-
Bilgilendirme Onayını Verin
Açılan sayfadaki yasal hak ve yükümlülükleri içeren bilgilendirme formunu okuyup onay kutucuğunu işaretleyerek "Devam Et" butonuna tıklayın.
-
İşten Ayrılış Bilgilerini Kontrol Edin
Sistemde listelenen en son çalıştığınız işyeri ve SGK işten ayrılış bildirgesi detaylarını kontrol edin. Fesih tarihinizin ve çıkış kodunuzun doğruluğundan emin olun.
-
Ödeme Bilgilerini (IBAN) Girin
İşsizlik maaşının yatırılmasını istediğiniz kendinize ait 26 haneli IBAN numaranızı sisteme tanımlayın. IBAN bilgisi girilmemesi durumunda ödemeler adınıza PTT Şubelerine aktarılır.
-
Başvuruyu Tamamlayın
Gerekli adres ve iletişim bilgilerinizi doğruladıktan sonra "Başvur" butonuna basarak işleminizi onaylayın. Başvurunuza ait onay kodunu ve başvuru takip numarasını kaydedin.
30 Günlük Başvuru Süresi: İş akdinizin feshedildiği tarihi takip eden 30 gün içinde başvuru yapmanız gerekmektedir. Yangın, deprem, ağır hastalık gibi belgelenebilir mücbir sebepler dışında 30 günü aşan başvurularda, gecikilen gün sayısı toplam hak sahipliği sürenizden düşülür. İş Arayan Kaydı Otomatik Yenilenir: İşsizlik ödeneğine başvurduğunuzda İŞKUR sistemindeki "İş Arayan" kaydınız otomatik olarak aktif hale getirilir. SGK Çıkış Kodu Uyuşmazlığı: İşvereninizin SGK'ya bildirdiği çıkış kodu ile gerçek ayrılış nedeniniz uyuşmuyorsa (örneğin haksız yere Kod 03 girilmişse), iş mahkemesi veya arabuluculuk kanalıyla kod düzeltilmeden İŞKUR tarafından maaş bağlama işlemi gerçekleştirilemez.
Sık sorulan sorular
İstifa eden işçi işsizlik maaşı alabilir bir mi?
Kural olarak kendi isteğiyle istifa eden (Kod 01 - 03) çalışanlar işsizlik maaşı alamaz. Ancak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi kapsamında sağlık sebepleri, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymaması (ücretin ödenmemesi, mobbing vb.) gibi haklı nedenlerle iş akdini fesheden çalışanlar, bu durumu belgelemeleri koşuluyla işsizlik maaşı alabilirler.
Kendi isteğiyle evlenen kadın çalışan (evlilik tazminatı alan) işsizlik maaşı alabilir mi?
Hayır. Evlilik nedeniyle 1 yıl içinde iş akdini fesheden kadın çalışanlar kıdem tazminatına hak kazansalar da, fesih kendi istekleriyle gerçekleştiği için işsizlik maaşı alamazlar.
İşsizlik maaşı alırken sağlık hizmetlerinden (GSS) yararlanabilir miyim?
Evet. İşsizlik ödeneği alınan süre boyunca sigortalı ve bakmakla yükümlü olduğu aile bireyleri Genel Sağlık Sigortası (GSS) kapsamında sağlık hizmetlerinden ücretsiz yararlanmaya devam eder. GSS primleri İŞKUR tarafından SGK'ya ödenir. (Bu süreler emeklilik primine sayılmaz.)
İşsizlik maaşı alırken yeni bir işe girersem ve tekrar ayrılırsam ne olur?
İşsizlik maaşı alırken yeniden işe giren ve geçerli başvuru şartlarını yeniden sağlayamadan (600 gün prim doldurmadan) tekrar işsiz kalan kişiler, daha önce hak kazandıkları kalan süre kadar işsizlik maaşını almaya devam edebilirler.
İşsizlik maaşı başvurusu kaç günde sonuçlanır?
Başvurular, başvuru yapılan ayı takip eden ayın sonuna kadar İŞKUR tarafından değerlendirilerek sonuçlandırılır ve SMS veya e-Devlet üzerinden bildirilir.
Çalışan Hakları konusundaki hesaplayıcılar
- Brütten Nete Maaş Hesaplama Brüt ücretinizi girin; kesinti kalemleri ayrı ayrı ve yılın on iki ayı için net ücretiniz çıksın. Vergi dilimi değiştiğinde maaşınızın hangi ay düştüğünü tabloda görün.
- Fazla Mesai Ücreti Hesaplama Brüt ücretinizi, aylık normal çalışma sürenizi ve fazla çalıştığınız saati girin; zamlı saat ücretiniz ve fazla mesai alacağınız çıksın. Sonuç BRÜT tutardır; kesintiler bu araçta hesaplanmıyor.
- Saatlik Ücret Hesaplama Brüt aylık ücretinizi ve aylık çalışma sürenizi girin; brüt saat ücretiniz çıksın. Fazla mesai ve izin alacağı hesapları bu rakama dayanıyor.
Son güncelleme: